执行力文化

宁阳店百货：张相续

新时代人应具备的工作作风：执行、创新、分享、合作、务实。

执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力简单也是精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。就目前团队中存在的执行力问题，谈几点自己的看法。

一、个人执行力是指每一个人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、速度，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而完成任务。

二、执行需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。意识决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是上级追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实就是执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自觉自发的行动。

三、执行需要加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一项工作的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作过程未管控所造成的。而行之的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成什么工作，在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果，同时要自己检查计划实施的进度，久而久之，执行力也就会得到的提升。

四、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事，这则寓言使我们认识到团队协作的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果就是导致失败。每个人都不是一座孤岛，在做工作时，需要相互协作，相互帮助，相互提醒，这样才能不断提升自己完成任务的能力。

当然影响执行力的原因很多，作为公司的一份子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，强化执行力，实现企业发展与个人发展的双赢。