万达店食品部：卢玲芝

现今社会的职场变幻莫测，虽然有无数机会，职场竞争压力也是很大的。将自己培养成为一个专业素养高，综合素质好，适应公司高速发展的员工，其重要性不言而喻。在平日工作中要及时分析、总结，确定计划目标，并为实现自己的目标做出行之有效的安排。达到与实现个人目标，为自己订下工作计划，筹划未来。提升重要应该培养自己的管理能力和创造思维的能力和开拓精神。

一、自身能力建设

1. 加强专业技能的学习，把学习到的新东西运用到工作中去，在工作中不断的实践和总结。

2. 学会思考在工作中遇到的问题自己多想多问，跟大家多多交流，在交流和沟通中解决问题。

3. 态度决定一切，端正自己的工作态度。

4. 在工作中学会换位思考，站在公司的立场和同仁的立场上思考问题

5. 文明行为，礼貌用语。见到公司的同仁基本的礼貌要有。

6. 勇于展现自己，抓住机遇把握机遇。

7. 三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之；对大家做的好的地方加以学习，提升自己的工作能力。

8. 阶段性目标，企业文化中也说到，大目标是小目标的结果，小目标是大目标的条件，成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法，有目标才有动力。

9. 每月每天反思自己的工作，了解自己的工作，做的不足改进，有想法及时实施。

二、团队建设

1. 根据每个人的工作职责安排大家的工作，完成公司制订的销售业绩。

2. 工作态度，努力完成工作目标。

3. 大家在工作中做的好的地方给予鼓励，做的不好的地方指出来，让大家去修改，把工作更好的完成。

4. 与其它兄弟店进行工作交流。

5. 打破惯性思维，在工作中要创新，实现共赢。

三、管理建设

1. 加强自身的专业技术水平和管理方面的能力

2. 绩效和考核方案带大家学习，让人员知道考核哪几个方面，每个方面具体实施要求是什么 ; 每人完成目标公开化。

3. 分析各个方面的数据，竞争对手的数据。通过这些数据来安排下一步的工作方案。在以后工作中要不断学习不断成长，公司是学习型组织建设着眼于全员素质的提高和人力资源的有限配伍与不配，不依靠能人，发挥团队优势，所以我们要不断学习提升自己专业度。

评析：引进新商品是我们的首要任务，勇于创新，不拘泥于现有供应商开辟新的进货渠道，以顾客需求为着眼点，做好商品价格的优势才能让顾客满意，提高新时达的口碑。

评析人：万达店 侯 茜