超市事业部总裁：逯松民

前几天，一名老员工发信息告别，说要离开企业，通过了解得知这名员工因工 作不理想被降职，他接受并且认可公司的 处理，只是觉得面子上过不去，公司给了 自己机会但是没有把握好，害怕以后难有 机会，所以很纠结，压力大，对自己没有 信心，因此离开企业。

这名员工是商厦开业时的老员工，对 企业认同感强， 稳定， 平时工作表现不错， 只是性格柔，工作效率不高。首先认可了 员工工作的优点，但是也要正视自己的不 足。

第 一、要认识自己的错误，并且通过 错误本身明确自己以后努力的方向，从哪 里跌倒的就从哪里爬起来；

第 二、成长的道路中，正确看待自己经历过的事情， 把经历转化成自己的经验； 遇到一些小事，就想着放弃，是对自己的不公平；

第 三、对于人才来讲，折腾恰恰是培养和检验， 一个人如果不经历磨难， 就会很脆弱，没有能力抵抗以后的风风雨雨；

第 四、应该相信企业，企业是用动态的眼光看待每一位员工的，不会因为这一 件事就否定你，应该对自己有信心。

其实成长的道路中，每个人都会经历一些弯路的磨练，比如因为不熟悉流程而 导致的工作失误，因违反规定而被处理；  由于经验不足，而导致的失败，等等。也 许这些弯路在经历时，会让我们有难过， 有失望，有痛苦，有纠结，但是，我们不 得不承认，不管是工作还是生活中，经历 这样的弯路都是一个不断增长能力、不断 积累经验的过程。正所谓，居逆境中，周 身皆针砭药石， 砥节砺行而不觉；处顺境内， 眼前尽兵刃戈矛，销膏靡骨而不知。

作为管理者，我们应该引导下属正确地认识自己，学会在逆境中成长，树立正 确的价值观。这也是对下属负责的体现。