万达店食品部：张秀杰

企业文化中说： “管理即培训，管理即服务，没有爱心，莫做管理。企业缺少的不是人才，而是‘人才管理能力’。” 近段时间我在培训储备干部时候学会了一些方式方法。以前对于新主任的培训一直  就是局限于检查和例行的培训。一段时间过后储备干部对于业务操作还是有很多不明白的地方，还是不懂得怎么去做，甚至出现了比较低落的消极情绪。通过与储备干部共同学习发现虽然我平时也去培训，但是培训的时候没有结合本项目进行剖析，所以储备干部只是掌握了一些公式，理论性的知识，但是对于整体的操作还是不会，不知道怎么做。

企业文化中说道： “爱心，不仅仅是教下属怎么干，更重要的是会运用，会实际操作，将我们的培训内容结合实际与主任进行沟通， 才能达到事半功倍的效果。” 从中也领悟到，我们企业缺少的不是人才，  是铸就人才的方式方法。在培训员工的时候，多注重实际教学，利用现场教学提升  下属的能力，更能结合实际问题进行分析和解决。

这样实行之后，储备干部对于问题能直视面对，也能在实际出现的问题中发表自己的看法和建议，对于原先的问题积极面对结合，提升自己的操作能力，对工作也比较有利。